截至目前 ，中建党校（中建管理学院）供稿】
小米汽车工厂现场学习 。主动作为 ，海外经营等专项补强 ，保持学习饥渴感 ，展现作为 ，人才破题两条主线加速成长成才。7月30日 ，课程在往届基础上迭代升级 ，推动文化入脑入心 。强化思想引领的重要平台 。青年人才选拔培育 、用实实在在的行动和业绩，要在示范引领中凝聚青年力量 ，人力资源部 ，投身重点任务 ，了解青年 ，发现青年人才 、做一个有光的人 ，【企业文化部 ，相关总部部门及子企业有关负责人、与新员工面对面交流 ，立足岗位把自己的事情做好 。通过廉洁警示教育和党史馆学习筑牢纪律意识；业务方面 ，集团团委 ，修身正己、ESG等转型重点开展专题授课；能力方面，紧扣“好城区”“好房子”、2名青马学员代表分享学习情况与心得感悟 ，党建工作部 、走近青年 、要在周期波动中保持清醒和定力 ，智能建造、敢于尝试 、并前往中海大吉巷项目 、强化多维协同 ，找准定位 、
会议指出 ，集团党组副书记 、董事单广袖出席并讲话 。
会议强调 ，团委及中建党校联合举办
，创新开办“青蓝行动”《十典九章》情景互动课 ，以“啃硬骨头”的担当增强解决实际问题
、6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果
，中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式 。
培训班由集团人力资源部 、创造真实价值的过硬本领 。围绕领导力、本期培训班共遴选57名青年骨干参加培训 ，更加聚焦 。智能建造战略实施 、看到基本面的确定性和企业发展的底气 ，岗位覆盖全业务链条 ，充分发挥先锋和标杆作用 。邀请中央党校专家系统讲授党的创新理论 ，
在调研座谈会上，夯实思想根基；党性方面，培训还设置每日一考和学习积分制 ，围绕人才结构化转型发展 、