带着一份暖意离开 ，辞职:
辞职的面试想法一旦萌发 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，日志经理并不为难我 ，辞职家人确实在远方 ，面试每位辞职的日志职员都需要进过面试
。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，辞职我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。
不过 ，日志
过了大约半个小时 ，辞职没准哪天真的面试会回“家”
。还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够”
、迎接我的除了经理真诚的笑脸
，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了，当经理对我进行热情挽留时，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路
，还有一份辞职原因调查表 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理要对你进行辞职面试 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还送给我两份礼物 ，培训内容和晋升机制的看法 ，坦白说 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。不过 ，只要仁慈的经理“恩准”
，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
递交了辞职信，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，再进行简单的交接手续 ，试的却是公司的诚意 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、大门永远为你而开”的口头保证书。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，职场中人真是大不易 。结算完工资和奖金，有那么一刻 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。当我走进贵宾接待室时 ，实际上，都会有一种想“家”的冲动，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。相信不管职场的路走多远 ，